När annonsering inte räcker
Headhunting är särskilt värdefullt när målgruppen är liten, efterfrågad eller svår att nå genom annonsering. Sökandet börjar därför med marknaden och uppdraget – inte med en lista över inkomna ansökningar.
Vi definierar relevanta erfarenheter och miljöer, men söker också efter närliggande bakgrunder som kan tillföra rätt kompetens. Searchen blir fokuserad utan att bli onödigt snäv.
Kontakten anpassas till kandidaten. Vi förklarar varför personens erfarenhet är relevant, beskriver uppdraget tydligt och undersöker vad som kan göra ett nästa steg intressant.
Headhunting steg för steg
-
Målprofil
Vi prioriterar kompetens, erfarenhet och motivation utifrån uppdragets mål och organisationens förutsättningar.
-
Searchstrategi
Vi väljer relevanta marknader, företag och kandidatgrupper för en fokuserad och träffsäker search.
-
Kandidatkartläggning
Vi identifierar potentiella kandidater genom systematisk research, nätverk och kunskap om kandidatmarknaden.
-
Personlig kontakt
Vi kontaktar kandidater personligt, väcker intresse och presenterar uppdraget öppet, relevant och diskret.
-
Intervju och urval
Vi bedömer erfarenhet, prestation, motivation och matchning innan de mest relevanta kandidaterna presenteras.
-
Stöd till beslut
Ni får ett tydligt urval och stöd genom intervjuer, referenser, erbjudande och slutligt beslut.
Vanliga frågor om headhunting
Vad innebär headhunting?
Headhunting är en riktad sökning där vi identifierar och kontaktar relevanta kandidater som sällan söker aktivt.
När passar headhunting?
När rollen är affärskritisk, kandidatmarknaden är smal eller ni behöver söka konfidentiellt och träffsäkert.
Hur bedömer ni kandidaterna?
Vi använder strukturerade intervjuer, dokumenterade resultat och relevanta referenser innan de mest lämpade kandidaterna presenteras.
Arbetar ni med headhunting i hela Sverige?
Ja. Vi genomför headhuntinguppdrag för företag i hela Sverige och kartlägger marknaden där den relevanta kompetensen finns.