top of page
Kunskap om rekrytering och headhunting
Praktiska perspektiv på rekrytering, headhunting, chefsrekrytering och svåråtkomlig kompetens. Här delar vi metoder, frågor och erfarenheter som hjälper företag att fatta bättre rekryteringsbeslut – och skapa en bättre dialog med kandidater.

Sök


Executive search: 8 frågor att besvara innan ni söker nästa ledare
Förbered executive search med åtta frågor om affärsläge, resultat, mandat, ledarstil, krav, samsyn, attraktivitet och uppföljning.

Daniel Wren
5 min läsning


Första kandidatsamtalet – ton, struktur och rätt frågor
Så genomför du ett bra första kandidatsamtal vid headhunting: rätt ton, öppna frågor, tydlig information och ett naturligt nästa steg.

Daniel Wren
5 min läsning


Svårrekryterad roll? Börja med att skilja krav från önskemål
Lär dig skilja verkliga krav från önskemål och skapa en kravprofil som öppnar kandidatmarknaden utan att sänka kvaliteten.

Daniel Wren
4 min läsning


Så går headhunting till – från marknadskarta till signerat avtal
Så går professionell headhunting till: från uppdrag och marknadskarta till personlig kontakt, urval, transparens, erbjudande och signerat avtal.

Daniel Wren
5 min läsning


Varför ger jobbannonsen fel kandidater? 7 orsaker att kontrollera
Får ni många ansökningar men få relevanta kandidater? Kontrollera sju orsaker i målgrupp, kravprofil, erbjudande, räckvidd och process.

Daniel Wren
4 min läsning


Kontakta en kandidat som inte söker jobb – så gör du rätt
Så kontaktar du en passiv kandidat med rätt ton, relevans och respekt. Praktiska råd för bättre kandidatsvar inom headhunting och rekrytering.

Daniel Wren
5 min läsning


Headhunting, search eller annonserad rekrytering – vad ska ni välja?
Jämför headhunting, aktiv search och annonserad rekrytering. Se vilken metod som passar kandidatmarknaden, sekretessen, risken och er organisation.

Daniel Wren
5 min läsning


Executive Search inom IT och tech – 7 frågor som avgör träffsäkerheten
Så förbereder ni Executive Search för CTO, CIO och andra teknikledare: mandat, kompetens, kandidatmarknad, approach och bedömning.

Daniel Wren
5 min läsning
bottom of page
