När en annons inte räcker
Contitude – annonsen räckte inte. Efter flera rekryteringsförsök via annons kartlade vi företag och specialistmiljöer där HubSpot användes. Genom riktad search och personlig kontakt tillsattes rollen som Marketing Automation Specialist.
Net Insight – en mycket begränsad kandidatmarknad. Rollen krävde avancerad mjukvaru- och systemutveckling i kombination med reglerteknik. Vi kartlade den smala svenska målgruppen, gjorde ett strikt urval och tillsatte specialistrollen.
Corzia – teknik, affär och kundfokus. Vi sökte utvecklare som också ville arbeta nära kunden och affären. Efter riktad search och kvalificerande intervjuer anställde Corzia två Business Consultants.
Så hittar vi rätt kandidater
-
Uppdrag och kravprofil – Vi tydliggör vad personen ska åstadkomma, vilken kompetens som är nödvändig och vad som kan vara utvecklingsbart.
-
Kandidatmarknad – Vi definierar var relevant kompetens kan finnas: i företag, roller, branscher och närliggande specialistmiljöer.
-
Kartläggning och search – Vi identifierar relevanta personer, även när de inte söker aktivt eller syns i vanliga kandidatflöden.
-
Personlig kontakt – Kandidaterna får ett tydligt och relevant budskap om rollen, verksamheten och möjligheten.
-
Intervju och bedömning – Vi bedömer kompetens, motivation och förutsättningar mot samma tydliga kriterier.
-
Löpande dialog – Kund och kandidater får nära återkoppling genom processen fram till beslut och tillsättning.
Resultat från riktad search
Tre verifierade kundcase. Fyra tillsättningar. Samma metod har fungerat för både specialistroller och ovanliga hybridprofiler på en kandidatmarknad där få söker aktivt.
”De individer som vi träffar är nästan alltid relevanta för den position som vi vill fylla, vilket sparar mycket tid för både våra chefer och utvecklare.”
— Mats Herolf, Head of R&D Media Networks, Net Insight
Vanliga frågor om riktad search
Vad innebär riktad search?
Vi kartlägger kandidatmarknaden, identifierar relevanta personer och tar personlig kontakt. Urvalet begränsas inte till dem som svarar på en annons eller redan söker jobb.
Hur hittar ni kandidater som inte söker aktivt?
Vi utgår från kravprofilen och undersöker i vilka företag, roller och specialistmiljöer kompetensen sannolikt finns. Därefter kontaktar vi kandidaterna med ett budskap anpassat till uppdraget.
När är search bättre än annonsering?
Search är särskilt värdefullt när målgruppen är liten, kompetensen är svåråtkomlig eller rollen kräver en ovanlig kombination av erfarenheter. I vissa processer kombinerar vi search och annonsering.
Arbetar Pinetree med rekrytering i hela Sverige?
Ja. Vi hjälper företag i hela Sverige med rekrytering, headhunting, chefsrekrytering, IT-rekrytering och Executive Search.
Hur börjar vi?
Kontakta oss för ett förutsättningslöst samtal om rollen, kandidatmarknaden och hur en träffsäker search kan avgränsas.