Praktiska perspektiv på rekrytering, headhunting, chefsrekrytering och svåråtkomlig kompetens. Här delar vi metoder, frågor och erfarenheter som hjälper företag att fatta bättre rekryteringsbeslut – och skapa en bättre dialog med kandidater.
Skillnaden mellan chefskap och ledarskap blir särskilt viktig när organisationer möter snabba förändringar, hög komplexitet och tydliga resultatkrav. En chefsrekrytering behöver därför börja med frågan: vilket formellt ansvar och vilka ledarbeteenden kräver uppdraget? Chefskap handlar om position – ledarskap om påverkan Chefskap beskriver det formella ansvaret för mål, resurser och beslut. Ledarskap beskriver beteenden som skapar riktning, förtroende och handlingskraft. Vid e
Att rekrytera en chef påverkar kultur, prioriteringar och resultat långt efter tillsättningen. Därför behöver bedömningen bygga på mer än personkemi och ett välskrivet cv. Med strukturerade, kompetensbaserade frågor blir kandidaternas exempel lättare att pröva och jämföra. Vad är kompetensbaserad intervjuteknik? Kompetensbaserad intervjuteknik utgår från konkreta exempel på hur kandidaten har agerat i relevanta situationer. I stället för enbart hypotetiska frågor undersöker
