Kunskap om rekrytering och headhunting

Priset för headhunting och executive search beror på uppdrag, kandidatmarknad och leverans. Så jämför ni prismodeller och offerter utan dolda antaganden.

Förbered executive search med åtta frågor om affärsläge, resultat, mandat, ledarstil, krav, samsyn, attraktivitet och uppföljning.

Så förbereder ni Executive Search för CTO, CIO och andra teknikledare: mandat, kompetens, kandidatmarknad, approach och bedömning.

Skillnaden mellan chefskap och ledarskap blir särskilt viktig när organisationer möter snabba förändringar, hög komplexitet och tydliga resultatkrav. En chefsrekrytering behöver därför börja med frågan: vilket formellt ansvar och vilka ledarbeteenden kräver uppdraget? Chefskap handlar om position – ledarskap om påverkan Chefskap beskriver det formella ansvaret för mål, resurser och beslut. Ledarskap beskriver beteenden som skapar riktning, förtroende och handlingskraft. Vid e

Att rekrytera en chef påverkar kultur, prioriteringar och resultat långt efter tillsättningen. Därför behöver bedömningen bygga på mer än personkemi och ett välskrivet cv. Med strukturerade, kompetensbaserade frågor blir kandidaternas exempel lättare att pröva och jämföra. Vad är kompetensbaserad intervjuteknik? Kompetensbaserad intervjuteknik utgår från konkreta exempel på hur kandidaten har agerat i relevanta situationer. I stället för enbart hypotetiska frågor undersöker