Kunskap om rekrytering och headhunting

Samma titel kan beskriva helt olika jobb. Så översätter ni uppdragets ansvar till en bättre kandidatsearch.

Ett nej kan handla om timing, roll eller erbjudande. Så använder ni kandidaternas återkoppling för att förbättra rekryteringen.

En smal kandidatmarknad kan vara ett faktum. Men den kan också vara skapad av en kravprofil där flera rimliga önskemål tillsammans blir ett nästan omöjligt villkor. Här är fem signaler vi reagerar på tidigt i en search. 1. Bara en titel accepteras Titlar är opålitliga. En Head of Engineering kan ha större personal- och budgetansvar än en CTO i ett annat bolag. Om titeln används som bevis för erfarenhet riskerar ni både att missa rätt personer och att få med fel. Definiera ans

Så kartlägger ni en kandidatmarknad när rätt personer inte går att hitta med en vanlig titelsökning.

Så breddar ni kandidatmarknaden från en ort till hela Sverige och når specialister och ledare där de faktiskt finns.

Är kompetensen verkligen omöjlig att hitta – eller behöver krav, erbjudande och process justeras? Så gör ni en ärlig diagnos.

Lär dig skilja verkliga krav från önskemål och skapa en kravprofil som öppnar kandidatmarknaden utan att sänka kvaliteten.

Får ni många ansökningar men få relevanta kandidater? Kontrollera sju orsaker i målgrupp, kravprofil, erbjudande, räckvidd och process.

Hur vår rekryteringsfilosofi ser ut, dess största grundpelare och varför det är nyckeln till framtidens team.