top of page
Kunskap om rekrytering och headhunting
Praktiska perspektiv på rekrytering, headhunting, chefsrekrytering och svåråtkomlig kompetens. Här delar vi metoder, frågor och erfarenheter som hjälper företag att fatta bättre rekryteringsbeslut – och skapa en bättre dialog med kandidater.

Sök


Direktkontakt med kandidater: vad får första meddelandet att fungera?
Ett bra första meddelande är relevant, konkret och lätt att svara på. Se hur ni kontaktar kandidater utan säljklichéer.

Daniel Wren
1 min läsning


Så bedömer vi om en roll verkligen är svårrekryterad
Sex faktorer visar om kandidatmarknaden är liten eller om krav, erbjudande och process gör rekryteringen onödigt svår.

Daniel Wren
1 min läsning


Så bygger ni en kandidatmarknad före behovet blir akut
Så skapar ni relevanta kandidatrelationer innan en kritisk roll blir vakant – utan att samla profiler för samlandets skull.

Daniel Wren
2 min läsning


Search utan spam: så kontaktar ni få kandidater bättre
Riktad search handlar inte om fler meddelanden. Så skapar research, relevans och respekt bättre kandidatdialoger.

Daniel Wren
2 min läsning


Så går headhunting till – från marknadskarta till signerat avtal
Så går professionell headhunting till: från uppdrag och marknadskarta till personlig kontakt, urval, transparens, erbjudande och signerat avtal.

Daniel Wren
5 min läsning


Kontakta en kandidat som inte söker jobb – så gör du rätt
Så kontaktar du en passiv kandidat med rätt ton, relevans och respekt. Praktiska råd för bättre kandidatsvar inom headhunting och rekrytering.

Daniel Wren
5 min läsning


Headhunting, search eller annonserad rekrytering – vad ska ni välja?
Jämför headhunting, aktiv search och annonserad rekrytering. Se vilken metod som passar kandidatmarknaden, sekretessen, risken och er organisation.

Daniel Wren
5 min läsning


Rätt kandidat är mer än ett perfekt cv
Hur vår rekryteringsfilosofi ser ut, dess största grundpelare och varför det är nyckeln till framtidens team.

Daniel Wren
1 min läsning
bottom of page
