Rätt kandidat är mer än ett perfekt cv

På Pinetree bedömer vi mer än erfarenheter och nyckelord i ett cv. Vi behöver förstå uppdraget, vilka resultat rollen ska skapa och vilka förutsättningar kandidaten behöver för att lyckas. Därefter jämför vi kompetens, motivation och arbetssätt mot samma tydliga kriterier.

Hur jobbar vi för att hitta rätt person till ert företag?

1. Vi vill förstå er verksamhet och personerna i den

Vi börjar med att förstå verksamheten, uppdraget och människorna som redan arbetar där. Vilka resultat ska rollen skapa? Vilka beteenden krävs i vardagen? Vilka förutsättningar behöver kandidaten för att lyckas? Svaren blir grunden för en tydlig och relevant kravprofil.

2. Den perfekta balansen

Kompetens är avgörande, men den behöver bedömas i rätt sammanhang. Vi tittar därför även på motivation, arbetssätt och vilka miljöer kandidaten tidigare har lyckats i. Det ger ett mer nyanserat beslutsunderlag än cv och personkemi var för sig.

3. Att bygga framtidens team

Ett hållbart team byggs genom tydliga förväntningar och kompletterande kompetenser. Vi bedömer därför både vad kandidaten kan bidra med från start och hur rollen kan utvecklas över tid. Målet är inte bara en tillsättning, utan en långsiktigt relevant matchning för båda parter.

Rätt kandidat är alltså inte den som har flest nyckelord i sitt cv. Det är den person vars kompetens, motivation och förutsättningar bäst motsvarar det verkliga uppdraget – och som samtidigt får en ärlig bild av rollen och arbetsplatsen.