Titeln lurar er: sök efter ansvar i stället

En jobbtitel är en etikett, inte ett bevis. Två personer med samma titel kan ha helt olika mandat, medan personer med olika titlar kan ha gjort nästan samma arbete.

Ändå börjar många rekryteringar med önskemålet att hitta ”en likadan titel från ett liknande bolag”. Det är enkelt att söka på, men inte alltid relevant.

Översätt uppdraget till observerbart ansvar

Beskriv vad personen faktiskt ska ansvara för:

• vilka beslut som fattas,

• vilka resultat som förväntas,

• teamets storlek och mognad,

• vilka intressenter som påverkar arbetet,

• vilken komplexitet som måste hanteras.

  
  

En försäljningschef som bygger en ny funktion behöver andra erfarenheter än en som förvaltar en etablerad organisation. En CTO i ett produktbolag har ett annat uppdrag än en CTO som främst driver intern digitalisering.

Använd titlar som hypoteser

När ansvaret är tydligt kan ni lista sannolika titlar – i plural. Sök sedan även efter tecken på rätt arbete: team som byggts, produkter som lanserats, förändringar som genomförts eller miljöer med liknande krav.

I intervjun behöver hypotesen prövas. Fråga inte bara vad personen ansvarade för, utan vilka beslut som låg på rollen, vilket motstånd som fanns och vad som blev resultatet.

Det ger ett bredare men bättre urval

Att söka på ansvar betyder inte att vem som helst passar. Tvärtom blir det lättare att motivera både inkludering och bortval. Ni kan bedöma relevant erfarenhet även när kandidatens CV använder ett annat språk än kravprofilen.

Vill ni göra uppdraget sökbart innan searchen startar? Kontakta oss, så hjälper vi er att översätta ansvar och mål till en användbar kravprofil.