Fem tecken på att er sökprofil är för smal
En smal kandidatmarknad kan vara ett faktum. Men den kan också vara skapad av en kravprofil där flera rimliga önskemål tillsammans blir ett nästan omöjligt villkor.
Här är fem signaler vi reagerar på tidigt i en search.
1. Bara en titel accepteras
Titlar är opålitliga. En Head of Engineering kan ha större personal- och budgetansvar än en CTO i ett annat bolag. Om titeln används som bevis för erfarenhet riskerar ni både att missa rätt personer och att få med fel.
Definiera ansvaret först. Använd sedan flera titlar som möjliga vägar in.
2. Kandidaten måste komma från exakt samma bransch
Branscherfarenhet kan vara avgörande när rollen kräver särskilda regelverk, kundrelationer eller domänkunskap från första dagen. I andra fall är kravet mest ett sätt att minska osäkerheten.
Fråga vad branscherfarenheten ska bevisa. Om svaret är exempelvis komplex försäljning eller reglerad produktutveckling kan samma erfarenhet finnas i fler miljöer.
3. Alla system måste finnas i cv:t
Ett affärskritiskt system kan vara ett verkligt krav. Fem specifika verktyg är sällan det. Ju seniorare rollen är, desto viktigare blir ofta förmågan att förstå arkitektur, process och konsekvenser – inte exakt vilket gränssnitt personen använt.
4. Geografin är snävare än arbetsformen
Om rollen kräver fem dagar på plats är den lokala marknaden relevant. Om teamet redan arbetar hybrid men sökningen ändå begränsas till pendlingsavstånd kan ni ha stängt ute kompetens utan verksamhetsskäl.
Bestäm när fysisk närvaro skapar värde. Sök därefter.
5. Kravlistan saknar prioritering
När allt är ett måste finns ingen modell för avvägning. Då kan två starka kandidater väljas bort av helt olika skäl, trots att båda skulle kunna lyckas.
Dela upp profilen i tre nivåer:
nödvändigt från start,
starkt meriterande,
möjligt att lära.
Det sänker inte kraven. Det gör dem möjliga att använda.
En smal profil ska vara medvetet smal
Vissa uppdrag har en liten målgrupp. Då behöver ni veta det innan searchen startar och förstå vilka kompromisser som är möjliga om marknaden inte svarar.
Vill ni pröva om kravprofilen speglar uppdraget eller bara den tänkta idealpersonen? Kontakta oss för en första marknadsbedömning.
