Så bedömer vi om en roll verkligen är svårrekryterad
”Svårrekryterad” används ofta när en annons gett få bra svar. Men en misslyckad kanal är inte samma sak som en liten kandidatmarknad.
Vi bedömer sex faktorer innan vi drar slutsatsen.
1. Tillgång
Hur många personer har den erfarenhet som är nödvändig från start? Här måste önskemål rensas bort. Annars mäter ni storleken på en fantasiprofil.
2. Synlighet
Går personerna att identifiera digitalt, eller finns kunnandet i miljöer där titlar och profiler säger lite? Låg synlighet kräver mer research men betyder inte nödvändigtvis låg tillgång.
3. Rörlighet
Hur ofta byter målgruppen arbete? Vissa specialister rör sig sällan, har långa projekt eller starka incitament att stanna. Då blir timing och relation viktigare.
4. Geografi
Är arbetsformen förenlig med var kompetensen finns? Ett krav på närvaro kan vara motiverat, men konsekvensen för marknaden behöver vara känd.
5. Erbjudande
Ger uppdrag, mandat, chef, lön och flexibilitet ett trovärdigt skäl att byta? Search kan hitta människor men inte skapa ett värde som saknas.
6. Processrisk
Är beslutsvägarna tydliga? Kan ni hålla tempo? En liten kandidatmarknad tål sällan långa pauser, upprepade intervjuer eller motstridiga besked.
Diagnosen styr metoden
En liten men synlig marknad kan nås med riktad headhunting. En större men feldefinierad marknad kräver först en bättre kravprofil. Ett svagt erbjudande behöver justeras innan fler kandidater kontaktas.
SCB:s statistik visar att svenska arbetsgivare saknade omkring 61 000 personer under 2025, trots en dämpad arbetsmarknad. Matchningsproblem är alltså verkliga, men de ser olika ut mellan yrken och regioner.
Vill ni veta vad som gör just er roll svår? Kontakta oss för en första, konkret marknadsdiagnos.
